为积极响应公司打造“学习型组织”行动号召，广泛提升员工法律素养，筑牢业务合规“第一道防线”，电力器材公司于近期精心组织并圆满完成了首场面向关键业务岗位的法律合规知识专项测试。此举旨在系统性提升全员法律素养，将合规管理嵌入业务流程前端，为公司的稳健经营与高质量发展构筑坚实的法治屏障。

精准聚焦关键环节，推动合规管理由“被动响应”向“主动嵌入”转型

本次测试精准覆盖销售、履约、招标、经营管理等核心业务部门及子企业，共计45名一线员工参与。考试内容紧密结合业务实际，以《民法典》合同编为纲，以公司《合同管理办法》为要，采取开卷形式，着重考察员工在真实业务场景下识别、研判与防控合同法律风险的实务能力。着力改变以往事后补救的合规管理模式，致力于从业务发生的“第一公里”抓起，将风险防范的关口前移，有效推动合规要求从“纸面”落实到“地面”。

创新“学-考-评”闭环机制，实现合规意识“内化于心、外化于行”

考试结束后，公司法务部组织了现场试卷讲评，针对共性易错点及高频风险进行溯源分析，将枯燥的法条转化为生动的案例教学，帮助员工深刻理解制度背后原理，实现“知其然更知其所以然”。通过“以考促学、以评促改”的闭环机制，不仅检验了前期学习成效，更激发了员工主动探索、解决业务中法律问题的积极性，使合规意识真正融入血脉、成为自觉。

厚植企业法治文化，营造“尊法学法守法用法”的浓厚氛围

此次专项测试是公司系统性推进合规文化建设的一个缩影。它既是对员工法律知识储备的“集中检阅”，更是全员合规理念的“深度洗礼”。未来，公司将持续构建常态化、体系化的法律培训与考核机制，不断丰富学习形式与载体，积极营造“人人讲合规、事事依规矩、处处防风险”的良好生态，夯实企业法治根基。